Wie Zahnärzte trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter finden

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Mit unserer Methode besetzen Sie offene Stellen zeitnah und überlassen den Fachkräfte­mangel Ihren Mitbewerbern!

Kundenergebnisse

ZFA-Stelle in nur 17 Tagen besetzt!
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Zahnarzt Dr. Christian Siebrecht
ZFA-Stelle in nur 17 Tagen besetzt!

Die Herausforderung:

Die Zahnarztpraxis Dr. Christian Siebrecht suchte eine qualifizierte zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d) für die Stuhlassistenz. Die Mitarbeitergewinnung über Branchen- und Stellenportale brachte keine Ergebnisse. Auch die Qualität der wenigen Bewerber war durchweg schlecht.

Unsere Lösung:

Durch den Einsatz der DF-Recruiting-Methode erhielt Dr. Siebrecht in den ersten 9 Stunden nach Kampagnenstart 4 qualifizierte Bewerbungen. Bereits nach 6 Tagen wurde die Recruiting-Kampagne pausiert und passende Kandidaten zum Probearbeiten eingeladen.

Das Ergebnis:

Nach nur 17 Tagen konnte ein Arbeitsvertrag mit einer qualifizierten ZFA geschlossen werden! Vom Erstgespräch mit DENTALFREUND bis zum Abschlussgespräch mit Dr. Siebrecht vergingen nur 27 Tage!

Wir genießen das Vertrauen von

(Auszug)

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Sie suchen Praxismitarbeiter aber…

Sie erhalten keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen?

Ihre Stellenanzeigen ist nur für einen kleinen Teil potenzieller Kandidaten sichtbar oder erreicht die Richtigen erst gar nicht.

Klassische Stellen­­anzeigen bringen keinen Erfolg mehr?

Ihre neuen Mitarbeiter suchen in der Regel nicht in der Tageszeitung oder auf Online-Stellenportalen nach einem neuen Job.

Sie wissen nicht, wie Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter erreichen?

Die meisten Fachkräfte sind bereits in anderen Zahnarzt­praxen beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz.

Trifft mindestens einer dieser Punkte zu? Dann wird Ihnen unsere Strategie neue Mitarbeiter bringen!

Der aktive und passive Bewerbermarkt

Etwa 20 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind nicht zufrieden mit ihrem Job – jedoch nicht aktiv auf Jobsuche! Herkömmliche Jobanzeigen zielen lediglich auf 15 % der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen (aktiver Bewerbermarkt).

Aber über 70 % sind passiv wechselwillig und grundsätzlich bereit für einen Jobwechsel. Mit uns erreichen Sie gezielt passiv wechselwillige Kandidaten, die ihre aktuelle Zahnarztpraxis für etwas Neues verlassen würden.

Wir haben eine Recruiting-Strategie entwickelt, mit denen Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.

Der aktive und passive Bewerbermarkt

Das Eisbergmodell übertragen auf den Bewerbermarkt
Das Eisbergmodell übertragen auf den Bewerbermarkt

Warum ist unsere DF-Recruiting-Methode so effektiv?

Mit unserer KI-gestützten Methode können wir passende Fachkräfte identifizieren und erreichen so eine Zielgruppe, in der sich mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Ihr neuer Mitarbeiter bewegt. Egal, ob er aktiv auf Jobsuche oder passiv wechselwillig ist, mit unserer Strategie erreichen wir Sichtbarkeit genau in Ihrer Bewerber-Zielgruppe. 

Künstliche Intelligenz

Dank Künstlicher Intelligenz (KI) erreichen wir passiv wechselwillig Kandidaten, die infrage kommen

Schnelle Ergebnisse

Viele unserer Kunden erhalten die ersten 2-4 Bewerbungen in weniger als 24 Stunden

Nur noch die Besten

Endlich eine Wahl haben und nicht mehr nur auf zweitklassige Bewerber zurückgreifen müssen

Ein perfektes Team:
Dentalhygienikerin und Digital Recruiting Experte

DENTALFREUND gehört als Branchenpartner aktuell zu den erfolgreichsten und innovativsten Spezialagenturen für Zahnarztpraxen im deutschsprachigen Raum.

Gegründet wurde DENTALFREUND von Nicole und Maik Gαnzer, da sie selbst erlebt haben, wie schwierig es ist passende Fachkräfte in hochumkämpften Märkten zu finden.

Nicole Gαnzers langjährige Erfahrung als Dentalhygienikerin und die tiefgehende Digital-Expertise von Maik Gαnzer haben die beiden vereint und dazu bewegt, eine eigene Recruiting-Methode für Zahnarztpraxen zu entwickelten.

Mit dieser innovativen und einzigartigen Technologie sind sie in der Lage digital die richtigen Fachkräfte zu erreichen und anzusprechen.

Egal ob Sie nach einem angestellten Zahnarzt, einer ZFA, ZMF, ZMV, ZMP oder einer DH suchen: Die digitale Recruiting-Methode funktioniert für alle Dental-Berufe perfekt.

DENTALFREUND steht für absolut kompromisslose Ergebnisse, um den Goldstandard in der Fachkräftegewinnung für die gesamte Branche zu setzen und diese nachhaltig zu verändern.

Arbeiten Sie mit DENTALFREUND, arbeiten Sie mit den Besten!

Nicole Gαnzer
Maik Gαnzer

DENTALFREUND ist die Essenz aus zwei Welten

Nicole Gαnzer

Nicole Gαnzer ist eine von nur rund 1.000 Dentalhygienikerinnen in Deutschland und arbeitet bereits seit über 7 Jahren als DH. In ihrer fast 15-jährigen Karriere hat sie als leitende Angestellte in den unterschiedlichsten Zahnarztpraxen gearbeitet und kennt sehr genau die Problematik von unbesetzten Stellen. Als Branchenexpertin hat sie in diversen Fachmagazinen publiziert und betreibt u.a. die bekannteste Webseite für alle angehenden Dentalhygienikerinnen in Deutschland. 

Maik Gαnzer

Maik Gαnzer ist Digital-Experte und war vor der Gründung von DENTALFREUND viele Jahre als Geschäftsführer in einem Medienkonzern mit über 1.000 Mitarbeitern beschäftigt. Aus Unzufriedenheit über die Ergebnisse der Personalabteilung entwickelte er bereits 2016 eine digitale Recruiting-Strategie:

“Damals war mir nicht bewusst, dass meine Methode so erfolgversprechend war. Ich handelte aus Unzufriedenheit und gegen den Willen des Personalleiters. Erst als das Bewerbersystem durch die Vielzahl an Bewerbungen ins Straucheln geriet, schenkte man mir Gehör. Long story short: Ich generierte für 7 Stellen innerhalb von nur 21 Tagen über 100 Bewerbungen und legte damit den Grundstein für DENTALFREUND.”

In seiner Karriere hat er bereits hunderte Bewerbungsgespräche mit potenziellen Mitarbeitern geführt und weiß, wie man zu jeder Zeit die besten Fachkräfte gewinnt.

So finden wir Ihre neuen Praxismitarbeiter

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Zum richtigen Zeitpunkt an die richtige Zielgruppe

Durch die Unterstützung von Künstlicher Intelligenz und Online-Marketing erreichen wir die besten Kandidaten aus dem passiven Bewerbermarkt.

Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen in der für Sie relevanten regionalen Zielgruppe gesehen werden und bewegen passiv wechselwillige Kandidaten, sich jetzt bei Ihnen zu bewerben.

In nur 90 Sekunden beworben

Fast jeder ist heutzutage mit dem Smartphone unterwegs. Deshalb führen Anforderungen wie Anschreiben oder Lebenslauf zu hohen Abbruchquoten. Besonders komplexe Bewerbungsformulare oder E-Mail-Bewerbungen lassen die Quoten sehr stark einbrechen.

Wir ermöglichen den Bewerbern eine einfache und spielerische Bewerbung in nur 90 Sekunden. Unser Prozess basiert auf reinem Tippen und Wischen. Durch gezielte Fragestellungen werden die Kandidaten vorqualifiziert, an die Hand genommen und durch den Prozess geleitet.

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Ihre Bewerber-Kandidaten

Durch unseren Bewerbungsprozess erhalten Sie qualifizierte Kandidaten, die an Ihrer Praxis interessiert sind.

Die eingetroffenen Bewerbungsunterlagen werden in Echtzeit via E-Mail übermittelt und können von Ihrer Praxis sofort verarbeitet werden.

Aus einem unbekannten Kandidaten ist ein potenzieller Bewerber mit Name geworden!

So sehen die nächsten Schritte aus
01
Potenzialanalyse starten

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie heraus, ob auch Ihre Praxis für unsere Recruiting-Methode geeignet ist.

02
Telefonisches Vorgespräch

In einem kurzen Vorgespräch verschaffen wir uns einen Überblick, wie Ihre Praxis aufgestellt ist und welche Stellen zu besetzen sind.

03
Beratungsgespräch

Anschließend zeigen wir Ihnen, ob und wie genau wir Ihrer Zahnarztpraxis helfen können, regionale Fachkräfte in 30 Tagen einzustellen.

Unser Standort in Oberschwaben

Sie finden unser Büro im schönen Ravensburg in Baden-Württemberg.

Als vollständig digitalisierte Agentur sind wir von hier aus deutschlandweit tätig und stehen dank moderner Videotelefonie
laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.

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DENTALFREUND
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch!

Bitte beachten Sie: Da wir viel Wert auf eine gute Betreuung legen, ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig
Top-Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihre Praxis eignet und welche bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.

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